首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(单选题)

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。

A平均数

B中位数

C标准误

D标准差

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差;最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

相似试题

  • (单选题)

    在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、2010年5月二级真题)

    答案解析

  • (单选题)

    在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。

    答案解析

  • (单选题)

    最常用的差异量数是()。

    答案解析

  • (单选题)

    在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是()能力。

    答案解析

  • (多选题)

    员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)

    答案解析

  • (单选题)

    员工素质在测评标准体系设计中,不包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

    答案解析

  • (单选题)

    在员工素质测评结果的相关分析中,r=O表示两级测评数据()。

    答案解析

快考试在线搜题