（单选题）
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A工作态度
B工作绩效
C工作内容
D工作状态
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
“人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一，该标准具体表现在（）；人格同一，不能混乱，生理自我和心理自我不能分离；积极进取的人生观。
（单选题）
“人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一，该标准具体表现在人格构成要素完整，不能有缺陷；（）；积极进取的人生观。
（单选题）
下列哪一条不属于世界卫生组织对心理健康提出的标准？（）
（多选题）
世界卫生组织提出的心理健康条标准是智能善于协调与控制自己的具备良好的意志（）
（单选题）
“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
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（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
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（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
（单选题）
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。
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参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。
