要素薪酬由与激励薪酬有所区别,具体而言:
①要素薪酬的考核目标不再具体到员工个人或特定岗位,而是着眼于企业整体绩效;
②要素薪酬不再与当期绩效或短期绩效直接挂钩,而是重点关注企业长期绩效,并且薪酬与长期绩效也不完全挂钩;
③要素薪酬的最终决定因素不再是绝对绩效,而是相对绩效(相对宏观经济或竞争对手),由此克服了各种系统性外部影响因素对企业绩效的干扰;
④要素薪酬,特别是股权收益与企业中长期绩效自动关联,不需要企业进行薪酬计划的设计和调整。
(单选题)
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()
A要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
B要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
C要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
D要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
正确答案
答案解析
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