首页技能鉴定其他技能劳动保障协理员
(单选题)

根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或()的劳动合同为无效劳动合同

A用人单位起草

B未经协商一致签订

C双方均同意

D未经工会讨论

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或()的劳动合同为无效劳动合同

    答案解析

  • (单选题)

    根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案

    答案解析

  • (单选题)

    根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案

    答案解析

  • (单选题)

    根据《劳动法》的有关规定,劳动争议仲裁委员会的结案期限为()

    答案解析

  • (单选题)

    根据《劳动法》的有关规定,担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是()

    答案解析

  • (单选题)

    按照劳动法律、法规的有关规定,由用人单位提出,并经双方当事人协商一致解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过()个月

    答案解析

  • (单选题)

    根据我国现行法律的有关规定,不需劳动者负担费用的社会保险是()

    答案解析

  • (单选题)

    根据《劳动法》的有关规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下()12个月的月平均工资

    答案解析

  • (单选题)

    根据《劳动法》的有关规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下()12个月的月平均工资

    答案解析

快考试在线搜题