（单选题）

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

B绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

C员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

D基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

相似试题

（单选题）
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
答案解析
（单选题）
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。
答案解析
（多选题）
绩效考评结果的应用范围包括（）。
答案解析
（多选题）
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
答案解析
（多选题）
关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）
答案解析
（单选题）
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。
答案解析
（单选题）
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。
答案解析
（单选题）
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
答案解析
（多选题）
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
答案解析

快考试在线搜题