（单选题）
设立的标准应该可以辨别、比较和测评，在评测标准体系构建的基本原则中是（）原则。
A针对性原则
B完备性原则
C可操作性原则
D合理量化原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。
（简答题）
试分别叙述秘密密钥加密和公开密钥加密技术的原理，并比较信息加密与数字签名有什么区别？数字签名为什么可以辨别报文的真伪？为什么可以使发送方不能抵赖？
（单选题）
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
（单选题）
（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
（判断题）
相对指数法的优点是以企业的某一年为基年，可以用来评价企业测评年的企业信息化指数，了解企业自身纵向的企业信息化水平的发展，也可以用来比较不同企业的信息化水平。
（填空题）
等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分为（）、（）和（）。其中最为常用的是（）
（填空题）
等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分为三级、五级和七级。其中最为常用的是（）。
（判断题）
企业信息化水平可以进行定量测量和测评。
（单选题）
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
