（单选题）
我国现行劳动法规规定，劳动者就业不因（）不同而受歧视。
A民族
B宗教信仰
C性别
D其他都对
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。
（单选题）
根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
（单选题）
我国现行的劳动年龄规定（）
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目前我国就业市场上常见状况是劳动力数量（）
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在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。
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《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。
（判断题）
《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
（填空题）
我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
（多选题）
我国现行的法规规定，企业价值评估可以使用（）。
