（多选题）
常见的个人奖励计划有（）
A计件制
B管理激励计划
C行为鼓励计划
D佣金制
E收益分享计划
正确答案
答案解析
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。
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（多选题）
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。
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下列不属于个人奖励计划的是（）。
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企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）
（单选题）
当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（ ）。
（单选题）
下列不属于短期奖励计划的是（）
（多选题）
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
（单选题）
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
（多选题）
长期绩效奖励计划主要包括（）
（单选题）
（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励
