（判断题）
人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？
（判断题）
制造资源规划系统有模拟仿真功能，它作为一种决策工具适用的企业机构的管理层次是中层管理机构。
（填空题）
决策支持系统在用户决断时的作用是支持管理信息系统也可以（）管理决策。
（填空题）
对固定资产投资是以（）形式出现，对流动资产投资则以（）形式出现，它们的周转及回收方式均有不同，故在决策时的评价计量方法也不一致。
（单选题）
地理信息系统的应用领域有：（）（１）资源清查（2）城市与区域规划（3）灾害监测（4）环境管理（5）宏观决策
（判断题）
人力资源管理部门不是决策层，不参与组织的计划与决策。
（单选题）
人力资源管理中，决策支持层主要负责（）
（多选题）
人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）
（单选题）
管理者发现有人今天不能来上班，则打电话到临时雇员机构请人来代替。这种决策类型是（）。
