（填空题）
（）是通过改进组织结构及动作方式，提高人员素质等途径，促进成本下降，利润增加而逐渐地、间接地获得效益。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效改进的评价方式有很多，其中（）需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续努力、持续效果等。
（单选题）
通过改变组织流程、组织结构和文化从而达到提高政府绩效的管理方式是（）。
（单选题）
（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
（单选题）
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
（判断题）
财务审计的目的在于通过改进管理工作来提高经济效益。
（判断题）
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
（单选题）
（）是管理者通过分析然后复制主要竞争对手的方式来改进自身产品质量的方法。
（单选题）
（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”
（单选题）
通过扩大和改进对现有核心能力的利用，来提高现有市场地位的一类做法被称为（）
