（多选题）
人力资源管理部门主要承担的角色包括（）
A政策制定者
B业务的促成者
C监控者
D创新者
E变革者
正确答案
答案解析
人力资源管理部门所要执行的管理任务是面向人的，所以以上各项均作为其管理的主要能容，所以以上答案均正确。
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（判断题）
人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
（单选题）
人力资源管理人员的新角色包括（）。
（单选题）
在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
（单选题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
（多选题）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
（单选题）
人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系的是（）角色。
（单选题）
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）
（多选题）
企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。
（判断题）
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。
