首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(单选题)

劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。

A50%

B60%

C70%

D80%

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()

    答案解析

  • (单选题)

    劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,除按规定支付经济补偿金外,还应当同发给不低于()工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的(),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的()

    答案解析

  • (单选题)

    根据有关规定看,企业职工在患病或者非因公负伤,需要停止工作进行治疗,医疗期为()

    答案解析

  • (单选题)

    非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当()

    答案解析

  • (单选题)

    职工因工致残待遇被鉴定为()的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。

    答案解析

  • (单选题)

    职工因工致残待遇被鉴定为()的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。

    答案解析

  • (单选题)

    职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。

    答案解析

  • (单选题)

    ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

    答案解析

快考试在线搜题