（多选题）
在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
A知识资本报酬
B职位级差酬劳
C生活保障薪金
D管理分工辛苦酬劳
E主管业务重要性附加酬劳
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
（单选题）
在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
（简答题）
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
（单选题）
（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
（判断题）
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
（单选题）
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（单选题）
直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（）
（单选题）
在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
（单选题）
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
