（多选题）
将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
A组织需求分析
B制定职务说明书
C确定测评指标
D选择测评工具
E实施测评
F分析结果跟踪检查并反馈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
（单选题）
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
（单选题）
在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。
（单选题）
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）
（判断题）
在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
（单选题）
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）
（单选题）
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
（单选题）
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
（单选题）
布告法经常用于（）的招聘。
