(单选题)
布告法经常用于()的招聘。
A非管理层人员
B管理层人员
C高层管理人员
D一线员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。
(单选题)
情景模拟测试主要用于招聘()。
(多选题)
将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序()
(判断题)
心理测验可以有效应用于招聘工作,其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
(判断题)
某家公司,人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决,而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同,这很有可能是他们招聘的原则不一致。
(判断题)
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问,这种面试方式属于小组面试,主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
(判断题)
职位扮演法多用于改善人际关系的培训
(多选题)
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
(判断题)
人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员