（单选题）
当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。
A宽范式薪酬等级类型
B分层式薪酬等级类型
C等级式薪酬等级类型
D排序式薪酬等级类型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀而导致的薪酬水平的调整。（）
（单选题）
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。
（填空题）
薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
（简答题）
A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？
（单选题）
当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是（）
（单选题）
当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
（填空题）
（）是提高产品质量、服务质量、工作质量的关键，而技术水平和设备水平只是提高产品质量的（）。
（填空题）
（）是提高产品质量、服务质量、工作质量的关键，而技术水平和设备水平只是提高产品质量的（）。
（多选题）
人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一，这是因为人口规模过大会导致（）
