（简答题）
描述了大五人格维度的责任心和解释它如何能够预测行为在工作：
正确答案
五大责任心维度是对可靠性的测量。一个非常勤奋的人是负责任的、有组织的、可靠、持久。那些得分较低的在这个维度是容易分心，杂乱无章，和不可靠的。员工责任心发展得分较高的个体，在工作相关的知识水平方面也更高，可能是因为高度有责任心的人了解更多。更高水平的工作知识导致更高水平的工作绩效。责任心对于管理者和一线员工的是很重要的。责任心对于组织的成功是很重要的。责任心是五大特质中与工作绩效相关度最高的。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
人格大五模型是韦伯在1915年首次提出，它包括（）、可靠性、随和性、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度。
（单选题）
大五人格模型包括（）的人格维度，即指个体的责任感、可靠性以及成就取向的程度。
（填空题）
人格大五模型是（）在1915年首次提出，它包括外倾性、可靠性、随和性、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度。
（多选题）
“大五”人格维度模型包括的因素有（）
（多选题）
不属于大五人格维度模型的是：（）
（多选题）
大五人格包括以下哪些维度：（）
（单选题）
小王的爱好是参观博物馆，绘画，旅游和学习新的语言。根据她的爱好，用大五模型哪个指标能最好的描述小王的人格特质？（）
（单选题）
目前研究表明，大五人格维度中的（）与绩效有着最强的正相关
（简答题）
请简要列出“大五”各维度的描述性特质的具体内容。
