（判断题）
收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
培训计划都包括哪些内容？
（判断题）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（判断题）
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
（判断题）
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
（判断题）
精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。
（判断题）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
（判断题）
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
（单选题）
通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）
（单选题）
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
