（单选题）
在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。
A扬长避短法
B立竿见影法
C潜移默化法
D脱胎换骨法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
（单选题）
运用企业正式组织力量对企业风俗进行强制性的干预，使之在短期内按照企业所预期的目标转化，这种改造方法称为（）。
（单选题）
企业家是参与企业的组织和管理的具有（）的人。
（判断题）
企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。
（填空题）
美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。
（单选题）
对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。
（判断题）
企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。
（判断题）
企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。
（单选题）
（）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。
