（填空题）
对行政人员的考核一般通过下列途径来进行：（）、（）、（）、（）
正确答案
市场；公司；业务部门；员工
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。
（多选题）
对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。
（简答题）
对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？
（判断题）
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
（单选题）
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
（判断题）
公司对新分配来的各类人员进行企业文化教育和上岗前的培训、考核，对达不到要求的人员，不得上岗。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（填空题）
（）是指人民群众通过各种方式和途径对党和政府及其公职人员进行的监督。
（单选题）
在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）
