中级经济师人力资源管理专业知识与实务最新试题
（多选题）
以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ ）。
（单选题）
关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
（单选题）
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
（单选题）
农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（ ）。
（单选题）
（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
（单选题）
（）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
（多选题）
马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。
（单选题）
目前我国企业职工基本养老保险政策规定，个人缴纳基本养老保险费，最终达到本人缴费工资的（）。
（单选题）
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。
（单选题）
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
（单选题）
基本养老金社会化发放后，一般以能支付（）个月基本养老金做为预警线，基金积累达不到这个标准时，需及时向当地政府和有关部门反映，提出建议，做好应急准备。
（单选题）
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。
（多选题）
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
（单选题）
（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
（单选题）
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
（单选题）
企业劳动争议调解委员会由（）组成。
（判断题）
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（名词解析）
薪酬等级
（填空题）
关闭破产矿山解除劳动关系的职工，未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的，参保办法比照（）执行。
（多选题）
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
