中级经济师人力资源管理专业知识与实务最新试题
（多选题）
小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
（单选题）
薪酬对员工的作用不包括（ ）。
（单选题）
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
（简答题）
简要分析计件工资的优缺点。
（多选题）
从外省及原行业转入的人员，调出地的社会保险经办机构需向调入地的社会保险经办机构提供参保职工个人（）各年度的缴费工资基数。
（单选题）
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。
（简答题）
企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？
（单选题）
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
（多选题）
智力因素包括（）。
（多选题）
下列哪些属于调查问卷法的优点（）
（简答题）
培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？
（单选题）
在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（ ）。
（单选题）
工作没计的方法中.（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
（单选题）
任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（ ）原则。
（名词解析）
能力薪酬
（多选题）
农村社会养老保险个人账户计息标准的确定主要参考（）两个重要参数。
（单选题）
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。
（单选题）
日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。
（单选题）
质量监督小组是一种常见的（）模式。
（多选题）
下列属于智力因素的有（ ）。
