中级经济师人力资源管理专业知识与实务最新试题
（单选题）
奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。
（单选题）
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩予的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为（）。
（单选题）
马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。
（单选题）
股票期权计划的说法正确的是（）
（单选题）
当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（）建立工作标准。
（单选题）
按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（单选题）
关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）
（单选题）
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
（单选题）
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。
（多选题）
下列选项中属于非智力因素的有（）。
（单选题）
申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（）日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。
（单选题）
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
（单选题）
根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。
（单选题）
一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）
（单选题）
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个需要层次的是（）。
（单选题）
360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）
（单选题）
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。
（单选题）
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。
（单选题）
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
（多选题）
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
