中级经济师人力资源管理专业知识与实务最新试题
（多选题）
劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）
（单选题）
以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）
（单选题）
工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。
（简答题）
为什么说福利沟通非常重要？
（多选题）
绩效评价中政治行为产生的原因有（）
（多选题）
下列关于团队建设的描述正确的有（ ）。
（单选题）
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
（多选题）
计划经济体制下中国劳动关系的特征包括（ ）。
（单选题）
某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。 一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失; 另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。 为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。 案例中，该公司进行工作设计的原理是（ ）。
（多选题）
技术性失业的形成原因有（）。
（单选题）
绩效改进的方法不包括（）。
（单选题）
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
（单选题）
协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。
（单选题）
认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（）。
（多选题）
李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（ ）事项向人民法院申请支付令。
（单选题）
工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
（单选题）
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（ ）。
（多选题）
人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。
（单选题）
关于领导者的技术技能说法错误的是（）。
（单选题）
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
