高级人力资源管理师(一级)最新试题
（单选题）
企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。
（多选题）
企业劳动力的补充来源是（ ）。
（多选题）
美国管理心理学家德西认为人类行为的自我决定程度决定了工作的动机与积极性，并据此将动机分为（）
（单选题）
《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。
（多选题）
大部制改革，加入（）分立的意图，对“三权”进行厘清、分类归属
（单选题）
经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。
（多选题）
下列哪些是左脑主要的作用（）
（单选题）
下列有关岗位写实的说法错误的是（ ）。
（单选题）
为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。
（单选题）
采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
（单选题）
下列哪项是组织绩效的影响因素（）
（单选题）
从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。
（单选题）
（）是指追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望。
（单选题）
独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（ ）”取胜。
（单选题）
勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等表现的是性格的哪种特征？（）
（单选题）
受到挫折之后会变得小心怕事，缺乏主见。这种现象属于巴克所说的（）
（多选题）
下列属于经营者年薪制特点的是（）。
（多选题）
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
（单选题）
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。
（单选题）
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
