国家开放大学《企业文化》最新试题
（多选题）
企业文化属于（）。
（简答题）
观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。
（简答题）
企业制度创新的作用是什么？
（多选题）
关于企业价值观的设计，以下说法不正确的是（）。
（判断题）
企业标志出现的次数和频度会影响社会公众的接受程度，因此应该尽肯能多地使用企业标志。
（简答题）
结合实际论述东西方企业文化各自的特点。
（简答题）
简述导入企业理念的时机
（单选题）
企业形象设计中最根本的是（）的设计。
（单选题）
企业文化实践由（）企业首创。
（简答题）
简述企业行为识别系统（BI）的设计原则。
（多选题）
企业价值的基本构成中，包括（）取向。
（多选题）
企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
（多选题）
企业理念的功能包括（）。
（简答题）
资料：欧美企业日益重视把企业伦理渗透到企业经营活动中去。据美国本特莱学院的伦理研究中心在20世纪80年代所做的一项调查，《幸福杂志》排名前1000家企业中，80％把企业伦理融合到日常活动中，其中93％的企业有成文的伦理准则。1995年英国《经济学家》杂志的一篇文章提到，美国3/5的企业，欧洲一半的企业设有专门的企业伦理机构。 根据上述资料，谈谈你的认识。
（简答题）
企业形象具有哪些基本特点？
（简答题）
引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？
（单选题）
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。
（多选题）
企业文化建设的一般程序有（）。
（单选题）
下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（）
（填空题）
企业文化积累是指（）的保存以及（）不段增长的发展过程。
