（单选题）
实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。
A本地最低工资
B行业最低工资
C最低工资
D国家规定最低工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
（多选题）
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
（单选题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
（单选题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
（多选题）
用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
（多选题）
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
（单选题）
劳动者在法定工作时间内（ ），用人单位不用支付工资。
（多选题）
用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
