A战略目的
B管理目的
C开发目的
D信息传递目的
E研究目的
（多选题）
绩效考核的方法大致可归纳为（）。
答案解析
从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。
（简答题）
简述绩效考核的目的。
简述绩效反馈的目的。
（单选题）
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
（判断题）
绩效管理就是绩效考核。
简述绩效管理的主要环节及作用。
