（单选题）
人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
A“经济人”假设理论
B“社会人”假设理论
C“自我实现人”假设理论
D“复杂人”假设理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
（判断题）
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
（单选题）
人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）
（单选题）
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。
（多选题）
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
（多选题）
企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（）
（单选题）
职业生涯设计的主要责任在于（）。
（多选题）
有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。
（判断题）
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
