（单选题）
职业生涯设计的主要责任在于（）。
A员工个人
B企业
C员工环境
D企业和员工个人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
（单选题）
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
（判断题）
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
（单选题）
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
（多选题）
职业咨询预测法的主要测评工具有（）。
（多选题）
工作分析中的设计主要包括：（）
（简答题）
简述薪酬设计的主要程序。
（判断题）
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
（判断题）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
