（单选题）
职务说明书与职务规范的主要区别在于（）。
A前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C前者只重“事”，后者人与事并重
D表现形式不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。
（单选题）
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。
（单选题）
对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）
（单选题）
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。
（单选题）
可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
（单选题）
职务分析工作的可靠性是指（）。
（多选题）
职务丰富化的有效途径有（）。
（多选题）
职务分析采用调查问卷法的优点有（）。
（多选题）
实现职务丰富化的途径有（）。
