（多选题）
适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。
A防御者战略
B差异化战略
C成本领先战略
D探索者战略
E跟随者战略
正确答案
答案解析
适用于取得竞争优势战略的绩效管理战略有成本领先战略和差异化战略。选项ADE为适用于不同竞争态势战略的绩效管理战略。
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（多选题）
适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。
（简答题）
各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
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不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。
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与组织相关的战略有四个层面：（）、（）、（）和职能的。
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适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
（多选题）
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。
（单选题）
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
（多选题）
从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
（单选题）
（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
