经营战略与薪酬战略（1）成长战略（2）稳定战略或集中战略（3）收缩战略或者精简战略
竞争战略与薪酬战略（1）创新战略（2）成本领袖战略（3）客户中心战略。
（简答题）
各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
（单选题）
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
（单选题）
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
（多选题）
适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。
（多选题）
适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。
（多选题）
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。
（填空题）
宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
（简答题）
企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
（单选题）
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
