(单选题)
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
A在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容?
(简答题)
各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求?
(单选题)
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是( )。
(多选题)
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有( )。
(多选题)
适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括()战略。
(简答题)
什么是战略性薪酬管理?它与一般的酬薪管理区别何在?
(单选题)
绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的,下面选项中是绩效评价的表现有()
(单选题)
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
(单选题)
在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。