（多选题）
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。
A劳动者受用人单位的劳动管理
B劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（单选题）
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
（单选题）
用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
（简答题）
按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
（判断题）
《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
（填空题）
员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（判断题）
由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。
（判断题）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（单选题）
在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
