1、坚持按劳分配的原则；
2、思想教育和物质鼓励相结合的原则；
3、员工个人收入与餐饮经营成果相联系的原则。
（简答题）
劳动报酬发放的基本原则是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定条款。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
（单选题）
公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
（填空题）
（）是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式，给予公务员一种生活保障和照顾，以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。
（简答题）
人力资源报酬体系两个基本理论是什么？
（单选题）
以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。
（判断题）
韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。
（判断题）
劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。
（判断题）
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一
