（判断题）
人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
答案解析
（单选题）
企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。
（简答题）
什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？
（多选题）
人力资源理论体系包括（）。
劳动报酬发放的基本原则是什么？
旅游地理学理论体系和方法体系基本形成的时期是（）。
人力资源管理的两个基本要点是（）。
人力资源管理理论的基本精神是（）。
人力资源管理一个很基本的理论是（）。
