（判断题）
人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）
（单选题）
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
（单选题）
公平理论中所指的相对报酬是（）。
（判断题）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
（填空题）
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
（简答题）
什么是公平理论？它对管理者就报酬分配而言提供了哪些有价值的建议？
（判断题）
公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
（单选题）
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。
（判断题）
公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
