(填空题)
在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为()。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
在机构和人员不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比例关系。
(判断题)
在管理层次与内容不变的情况下,管理幅度与管理层次成正比。
(单选题)
在条件不变的情况下,管理幅度与管理层次呈()
(简答题)
什么是管理跨度原则?在最底层人数相同的条件下,管理跨度和管理层次有什么关系?
(判断题)
在组织规模一定的情况下,管理幅度和管理层次呈反比关系
(填空题)
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
(单选题)
一般情况下,可将管理分为三个层次,即高层、中层和基层,其中高层管理属于()。
(单选题)
在人员和单位数量确定的情况下,领导层次与领导跨度之间的关系是()。
(判断题)
究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。