（单选题）
按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）
A以职位为核心
B以组织为核心
C劳动契约关系
D协作关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）
（单选题）
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
（简答题）
论述机械-有机的薪酬战略模型
（多选题）
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
（填空题）
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
（单选题）
战略性薪酬分析模型不包括（）
（单选题）
米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
（简答题）
简述战略性薪酬管理的核心？
（多选题）
最核心的薪酬战略要素包括（）
