（单选题）
以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是（）。
A时间序列数据
B商业比率分析
C员工数量统计
D工作分析比较
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
（判断题）
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
（单选题）
下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）
（单选题）
不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。
（单选题）
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）
（单选题）
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）
（单选题）
下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）
（判断题）
预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
（单选题）
（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
