（1）必须了解企业的人力资源现状。
（2）实施“末位淘汰制”必须具备科学而有效的绩效管理体系。
（3）必须清楚企业在同行业中所处的水平。
（4）“末位淘汰制”对企业的规模是有要求的。规模小的企业，会使淘汰判断产生偏差。
（5）“末位淘汰制”对行业和岗位是有要求的。
（6）“末位淘汰制”对企业的文化也有要求。
（简答题）
简述适合推行“末位淘汰制”的企业必须具备的条件。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）
（判断题）
实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。
（简答题）
请结合实际谈谈绩效排名与末位淘汰制的积极作用与消极作用
（判断题）
拾遗补缺战略适合于那些规模较大，具备一定实力的企业。
（单选题）
企业若想在竞争中获取优势并保持之，必须制定与推行适宜的（）。
（判断题）
要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
（简答题）
简述BPR的主要思想，它适合什么状况的企业？
（简答题）
试简述中小企业适合采用的经营战略有哪些？
（简答题）
简述一个健全的信息网络必须具备的要素。
