（多选题）
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。
A激励
B技能
C环境
D机会
E过程
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
（单选题）
绩效面谈的质量和效果取决于（）。
（单选题）
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
（单选题）
考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
（单选题）
下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。
（多选题）
所谓科学的绩效管理系统，是指（）。
（单选题）
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
（判断题）
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
（判断题）
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
