(单选题)
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A排列法
B分值法
C因素比较法
D评分法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
(单选题)
()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。
(单选题)
在战略要素评价矩阵法中,战略要素对企业战略的影响程度赋予相应的权重,但是各要素的权重值之和必须为()。
(简答题)
什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?
(单选题)
在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()
(多选题)
确定绩效评价指标权重时,专家意见法一般适合()
(多选题)
常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有()
(判断题)
在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。
(多选题)
在模糊综合评价法中,确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪种方法测定:()