A人生规划
B长期规划
C中期规划
D短期规划
E五年规划
（多选题）
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
答案解析
（简答题）
职业病可以分为哪些类别?
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
（单选题）
（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
（判断题）
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
简述职业生涯规划应遵循的原则。
制定职业生涯规划的关键是（）
