（多选题）
职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）
答案解析
（单选题）
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。
绩效考评可以分为（）三种类型。
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
动作经济原理可以分为（）
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。
按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
