A关键事件法
B行为锚定评价法
C排序法
D配对比较法
E行为观察量表法
（多选题）
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
答案解析
（单选题）
行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
特质导向型绩效考核方法包括（）
事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
