（多选题）
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
A目标不明确，导向性差
B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C无法提供丰富的反馈信息
D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E可能会导致员工只重结果不重过程
正确答案
答案解析
以员工工作结果为导向的考核方法
目标明确、导向性强。
无法屏蔽外界环境的影响，可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向，可能导致部门内部的不良竞争，无法提供丰富的反馈信息。
考点
绩效考核体系设计
目标明确、导向性强。
无法屏蔽外界环境的影响，可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向，可能导致部门内部的不良竞争，无法提供丰富的反馈信息。
考点
绩效考核体系设计
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