仿真模拟是近三十年来产生的一种新型的培训形式。这种形式可以全仿真或半仿真地模拟工作场景、工作过程甚至设备故障。学员运用这种模拟设备进行培训，既可以学习到操作技术，又不会损害真实的生产设备，可以大大降低培训成本。实践证明，恰当运用这种技术手段，可以解决无法在生产现场进行、又需要训练的操作技术和事故应急处理能力。
这类目尤其适用于大型成套设备或者高温高压设备操作工的技能培训，如电力设备、石油石化操作系统培训、汽车驾驶、飞行员驾驶、动车组司机驾驶等培训利目，都广泛地运用了这一技术。
（简答题）
仿真模拟适合职业技能培训吗？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
仿真模拟适合职业技能培训吗？
（简答题）
简述模拟仿真培训方式的特点。
（多选题）
运用仿真模拟系统，可以集（）模块于一体，使学员循序渐进，迅速掌握多项专业技能。
（简答题）
“培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗？
（单选题）
仿真模拟大大节省了实际操作设备的配置要求，（）好，可靠性高。
（单选题）
模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。
（单选题）
沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训。
（简答题）
培训课程就是一门培训学科吗？
（多选题）
沙盘模拟培训具有（）的特点。
