简述模拟仿真培训方式的特点。

培训针对性强。培训机构或系统厂家可以根据市场需要，设计开发专门的仿真培训软件，可以模拟现实生产场景中的设备、人员、工作流程，并可以对以上所有的内容加以反复练习和考核。大大节省了实际操作设备的配置要求，安全性好，可靠性高。学员可以自行选择学习和练习时间，互不影响。逼真性强，将学员放入模拟的环境中，使其有身临其境的感觉，提高了培训效果。适用性好，运用仿真模拟系统，可以理论、训练、考试模块于一体，使学员循序渐进，迅速掌握多项专业技能。与实际操作培训相比，模拟仿真培训可以一次性培训大量的学员，而只需要少量的培训指导教师，考核起来也比较方便。缺点是如果培训时间较长，学员容易产生懈怠情绪。对真实系统误操作等后果缺乏深刻的认识和体验。

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